习近平总书记在全国科技创新大会上指出：“广大科技工作者要把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。”吉林大学不忘初心、牢记使命，持续推进与地方政府和企业间的产学研深度融合，不断开拓新的合作模式与平台。在这条路上，一代代吉大人在默默地探索奉献，昼夜不舍，培育科技良种；一批批像“科技镇长团”的挂职干部们在基层一线担当作为，带着科技的种子，为祖国各地的发展插上腾飞的翅膀。

2008年9月，江苏省委、省政府首先面向省内高校部署了“科技镇长团”试点工作；一年后，该项目推广到全国多所高校；三年后，吉林大学跟随加入，先后共有8批70多位挂职干部奔赴江苏省各市、县以及企业等一线岗位。2013年起，吉林大学制定了一系列关于挂职干部的规章制度，明确了挂职岗位、选派要求、遴选办法、组织管理和工作要求。教师、干部经过自愿申报、资格审查、校地双方审查通过后上岗。“江苏科技镇长团”项目在我校落实8年以来，取得了丰硕成果。吉林大学先后与扬州市人民政府、淮安市人民政府、苏州工业园区、徐工集团、盐城高新区等签署合作协议；先后在盐城、泰州、如皋等地建立产业研究院，在淮安、镇江、徐州等地建立技术转移中心。经吉林大学第10批科技镇长团成员积极协调联络，促成了吉林大学盐城智能终端产业研究院落户盐城国家高新区。在2017、2018年吉林大学先后组织的两届科技服务地方发展大会上，江苏省就有11个地区的近400名企业家和科技人才到学校洽谈合作。

在历届科技镇长团成员的努力下，学校与江苏省各地和各有关企业的合作不断深化，领域持续拓展、规模日益扩大，层次显著提升。据不完全统计，我校挂职干部教师累计走访江苏省内企业千余家，先后协调校内专家学者近700人次到全省各地和众多企业考察调研，开展科研攻关、科技创新、成果转化。学校教学科研单位与江苏省各地、各企业签订的产学研合作项目涉及装备制造、新材料、汽车、医药、电子、农业等众多领域。

2019年7月29日，在江苏省第十一、十二批科技镇长团轮换工作电视电话会议上，吉林大学党委书记杨振斌应邀作为派出高校的唯一代表在大会发言。杨振斌指出，江苏科技镇长团项目是江苏人才强省战略的最闪亮的政策品牌之一，在加强校地校企合作、加强人才科技交流等方面具有特殊重要的意义和作用。杨振斌表示，学校将进一步深化与江苏省的交流合作，充分发挥学校综合优势，以优质的人才资源和科研资源更好地服务国家重大战略和江苏省经济社会发展。

白马秋风塞上，杏花春雨江南。科技镇长团成员们不是香径上的赏花人，更不是碧波上的垂钓者，他们从青松碧翠、粉妆玉砌的北国春城奔赴南国，脚踏实地，奋发有为，带着吉大人求实创新、励志图强的奋斗精神；精益求精、艰苦奋斗的工作态度；博大精深、术业专攻的知识技能，在2000公里以外的江苏交出了一份满意的“人才答卷”，受到了江苏省组织部的赞扬与鼓励。为了让更多的读者了解到这样一批忙碌在基层一线的挂职干部，记者选取他们中的几位团长或团员，讲一讲他们的拼博故事。

秦博是吉林大学研究生工作部副部长。他于2013、2018年先后两度奔赴江苏任挂职干部。在秦博的眼里，江苏早已成为他挥洒青春的“第二故乡”。

2012年，秦博曾赴哈尔滨参与一场江苏省人才对接会。会上，江苏省代表团向吉林大学的师生伸出了“橄榄枝”，希望秦博能够为他们寻得一位优秀的企业挂职干部。返校后，他将这个消息及时发给相关教师，征求他们的意愿。一个月过去了，音信全无。他询问了一下大家不愿意去的理由，原来是对当地的情况不熟悉，没人愿意去做第一个“吃螃蟹的人”。然而，当时秦博却意识到这是一个双赢的项目。2013年，当江苏省委组织部向吉林大学再次发出邀请时，秦博毫不犹豫地递交了申请书。8月，他被派往江苏省盐城市建湖县挂任副县长，并担任了当时的科技镇长团团长。

 “不挑担子不知重，不走长路不知远。”作为吉林大学正式选派的挂职干部，秦博代表的是学校的形象。同时，他的内心还有一个愿望，那就是为学校师生日后选择挂职干部做好“先锋官”。初到建湖县的第一天，秦博刚放下简单的行囊，便迅速与县里的同志进行座谈，详细地了解当地情况。他的笔记本总是记得密密麻麻，行程表总是排的满满当当。他上午去当地的企业调研技术需求与难点，下午就跑到乡下去走访慰问，为当地贫困家庭送去温暖与问候。挂职副县长的两年间，他依托我校的资源优势和专业力量，积极开展了许多校地产学研对接工作，为学校的科研成果找到了落地生花的土壤，也为企业技术上的疑难杂症找到了良方。

2018年8月，秦博再次出发，赴任淮安经济技术开发区管委会挂任副主任、科技镇长团团长。为了让“萌新”挂职干部能够迅速步入到工作正轨，他牵头汇编了《开发区科技镇长团管理工作手册》，并组织全体团员学习开发区有关科技、人才的相关政策法规。“‘教授书记’‘博士镇长’们不是单兵作战，而是发挥团队作用、凝聚集体智慧为地方服务。”经过两次挂职，秦博对科技镇长团有了更深入的认识，他认为这一项目对于江苏而言有利于招才引智，利于产业转型升级；而对于高校来讲，促进了高校科技成果到经济建设一线加速转化，也推动了人才培养和科学研究更接地气。

在我校众多的挂职干部中，有这样一位女老师，她虽身材纤瘦，却由内而外散发着干劲，雷厉风行。卢英敏很忙，她抽出了一顿午饭的功夫与记者进行了简单的电话访谈，她说下午还有会要开。卢英敏是吉林大学科技园办公室副主任，于2017年8月受吉林大学选派赴江苏挂职。2019年8月，她没有踏上返回学校的路程，而是再次递交了申请书，选择了延任，继续担任镇江市丹徒区科技镇长团团长。

如果说去一线挂职是对学校师生的历练，那卢英敏在历练中收获了最美的名片——信任。刚到丹徒，没有人相信眼前的这个瘦小的女老师能为丹徒带来什么，更没有人相信她会选择留任。“那时自己就像一个刚上学的“小学生”，什么也不懂。没人指导，没人相信，只能凭一颗心和一股干劲去努力。”每天4-5个小时的睡眠，几个月一次的回家频率，一家接一家企业去调研、一个单位接一个单位去拜访的工作态度，不到半年的时间，她慢慢得到了企业与单位领导的认可。因为她的真诚与能力，当地的不少企业家愿意与她合作，与她交流心里话，甚至很诚恳地将企业发展过程中的技术短板拿出来与卢英敏进行探讨，希望她能为企业的发展和技术改良出谋划策。学校的老师有了成果也愿意找她，帮忙寻找可靠的科研成果“孵化基地”。“能将一个企业的技术劣势就等同于将企业发展的短板告诉了我，能够如此推心置腹，完全是因为互相建立的信任感。”

校党委书记杨振斌在中心校区鼎新楼会见江苏省扬州市委常委、组织部部长长江桦一行。

为了促进吉林大学与丹徒区更好地开展合作与交流，卢英敏在邀请工业技术研究总院及各院专家教授零距离实地走访和精准调研的基础上，找准了双方合作的结合点，积极开展形式多样的产学研对接活动。2017年以来，在江苏省丹徒区相关部门、吉林大学相关部门以及各个学院负责人的帮助与支持下，她先后组织丹徒区百余家企业参与“吉林大学服务地方与合作发展大会”，邀请“吉林大学中以创新创业合作研究中心”共同承办镇江“丹徒科技创新创业对接会（以色列专场）”和“镇江‘智慧农业’创新发展论坛”。在此基础上，吉林大学汽车工程学院对接北汽镇江及上党汽车产业园科技创新，机械与航空航天工程学院对接丹徒高端装备制造业发展，材料科学与工程学院对接丹徒新材料产业创新，生命科学学院对接丹徒新型农业发展等，在丹徒科技人才发展工作中绽放出蓬勃生机。其中汽车工程学院、仪器与电气工程学院、理论化学研究所已累计为镇江企业提供技术服务额达225万元。

挂职两年多来，卢英敏参与促成我校机械与航空航天学院与沃尔夫重工，交通学院与镇江十野物流、丹阳飓风物流、镇江兴港国际物流，计算机科学与技术学院与江苏尚水供应链管理公司签订合作意向协议；帮助镇江兴港国际物流有限公司引进高端人才，为我校交通学院于德新教授颁发了聘书；引荐我校材料科学与工程学院邱丰教授受聘于江苏镇江利德尔复合材料有限公司，担任技术总监，开发新型功能型聚氨酯新材料及新技术，与企业联合申报并先后获得江苏省“双创人才”(企业创新类)项目、镇江市“金山人才”项目和丹徒区人民政府“长山计划”人才项目等。卢英敏说：“‘最后一公里’至关重要，选择留下来，我希望能够看到正在推行的项目开花结果，学校老师和企业越是信任我，我就越要把挂职干部工作做得更好。”

按照惯例，挂职期限两年结束便可以返回原单位，但对于金江红来说，却在江苏省新沂市副市长、新沂市科技镇长团团长的职位上挂职了3个年头。“超期挂职”是缘于新沂市委的极力挽留。在新沂，提起我校派出干部金江红同志，基层单位部门和企业无人不晓，而这样的熟识度是他用脚跑出来的。在他办公桌一角的文件袋里，有一沓登机牌，这只是金江红3年来积攒的一部分，粗算下来有100多张，平均下来，一年出差将近40次。

2015年，初到新沂，金江红便带队赴新沂市有代表性的特色行业和集中产业区、大型企业、高新企业调研，先后调研100余家当地主导企业、2个开发区，跑遍了新沂13个乡镇和4个街道，掌握了第一手的当地产业发展情况。为提高人才对接效率，金江红不光自己一个人跑，还多次组织人才办、科技局、人社局、企业家等赴吉林大学、北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等30余所高校、科研院所对接项目和引进人才，组织各类专家来新沂考察对接300余人次，先后柔性引进高级专家近20人，促成科研成果转化10余项，达成校企科研项目合作40余项。

不仅是走出去，还要引进来。金江红创新打造招才引智品牌活动“钟吾创新论坛”，针对某一产业开展专题论坛，对接专家近80人，达成29项落地创业、项目合作、科技咨询或申报省市双创等合作意向。同时，他还充分发挥自己的双重身份优势，积极推动我校与新沂企业深入开展项目合作，促成纳米级球形二氧化硅表面仿真等4个江苏省市双创计划项目，获得省市经费直接支持近500万元。在他的促成下，我校就业指导中心牵头，由吉林省就业指导中心带领吉林省五家高校就业中心在新沂市建立了“吉林省大学生就业创业基地”，为吉林省高校学生就业创业打开了苏北新市场。3年来，吉林大学先后有100多人次到新沂洽谈合作，我校研究生院还在这里建立了研究生实习基地。

 “如果想做，工作永远做不完”，正是金江红一直坚守着这样的工作信条，所以他几乎每天奔走在校地合作的路上。在新沂干部和企业家的印象里，很少能够在办公室看到他，他的身影一般都出现在工作的第一线上。在新沂中腾石英和中科院深圳先进技术研究院院士团队联合开展“纳米级球形二氧化硅”项目需要与高校进行对接之际，金江红先后带何书辉对接了吉林大学、上海交通大学、西安交通大学、武汉理工大学、中科院深圳先进技术研究院等5所高校和科研院所，仅吉林大学材料学院的张立军教授来企业开展技术合作就达10多次。一位吉大动物科学学院的海归教授说，“我本来一点不了解新沂，之所以来新沂洽谈合作并将项目成功落地，就是因为相信金江红的为人，也真的是被他在挂职地方工作还如此拼搏的精神感动”。

2016年，在江苏省科技镇长团年度工作总结大会上，金江红同志代表徐州市各县市区在全省大会上作经验交流发言；挂职三年，连续多次被江苏省委组织部和徐州市委组织部评为“科技镇长团工作先进个人”，而这些荣誉的背后，是金江红三年来日日夜夜奔走在挂职路上留下的足迹与汗水。

王浩天是吉林大学药学院的一名教师，他喜欢跑马拉松，带着这份奔跑马拉松的毅力与不断挑战的精神劲头，2017年8月，他从北疆春城“跑”到了江苏省，这一“跑”就是两年，担任连云港连云区卫计局副局长、海州湾街道党工委副书记。在两年任期内，王浩天考核等次均为优秀，2018年被连云港市委组织部评为优秀镇长团团员，2019年被江苏省委组织部评为优秀镇长团团员。

“科研成果不能只写在论文里，还要流通在企业的生产线上。”谈起去挂职的初衷，王浩天给出了这样的回答。明亮的实验室，种类繁多的实验器具，忙忙碌碌的身影，药学院实验室的师生往往经过上千次的提取、观察、记录、分析才能够取得学术上的突破。身为教师的王浩天更加明白，一项科研成果的取得是多么的来之不易。科研成果出现并不意味着就能迅速造福人类，而是需要在生产中得到转化，真正地运用到老百姓的生活当中去才能实现它的价值。许多研究者往往在记录下最后一个分析数据，写完论文的最后一个句号后，之前欣喜的心情已经所剩无几，因为大家明白这个实验成果很有可能就这样不了了之了。当王浩天看到身边越来越多的科研成果躺在实验室 “一睡不醒”时，这位直爽的男人再也坐不住了。“科研成果就像人体机能，得动起来才能焕发生机。”2017年，学校发布选派挂职科技镇长团的通知，当他了解到这是一个可以助力高校成果转化，推动高校和地方产业合作的项目时，王浩天的眼前亮了，他一方面急不可耐地想报名，另一方面又犯了难，因为家里的孩子才刚刚一岁，正是需要人手去照顾的时候。那几天，他几乎每天都会浏览校内选派的通知，然后又不得不悄悄地关掉，但是他迫切的心情还是让妻子发现了，并鼓励他报了名。

“打柴问樵夫，驶船问艄公。”王浩天经过走访后明白，科研成果不落地，有时候不是企业不愿意投资，而是学校的科研与社会需求是脱节的，甚至有的要比社会的发展迟缓很多。王浩天在当地同事的陪同下去企业调研，每天回到办公室的第一件事，就是把一天走访的记录加以总结、分类，查找企业到底需要什么。起初，当地的企业领导虽然会热情地接待他们的到访，但是一旦涉及到关键技术问题，大多数人会选择避而不谈，因为没人愿意将企业的短板进行公开。王浩天没有气馁，而是又跑起了“马拉松”，隔三差五的就往当地企业跑，每次去交流，王浩天就像是在生豆芽时给豆子浇水，总要把吉林大学一些相关的研究方向进行介绍，只要去一次就讲一次。一来二去，大家都能体会到这个小伙子是真心实意的，也渐渐对吉林大学的科研有了深入的了解。双方一番深入而认真的交流后，王浩天找到了学校与当地合作的结合点。2017年，在连云港市连云区“海州湾人才峰会暨连云区产业发展研究院启动”活动中，我校多位专家教授应邀参会，其中我校物理学院核物理中心主任核电专家陆景彬教授被推选为连云区核电关联产业发展研究院院长。在吉林大学的大力支持下，结合连云区产业发展需求，应连云区政府要求，2019年5月22日，吉林大学与连云区政府签订共建吉林大学——连云港技术转移中心合作协议，该技术转移中心即将进入实体运行，为吉林大学在连云港技术成果转化搭建了更加便利的服务平台，也为当地提供了技术支持。“挂职前，大家认为科技创新是现在研究、明天收益未知的工作，现在看来，科技创新就是今天找准研究，明天就能营利的事。”“助力企业科技创新，自己首先得有不断挑战的创新精神。”2019年，王浩天在“才聚花果山·智汇连云港”创新创业大赛总决赛中获得了医药组一等奖。 

2019年3月22日，江苏省如皋市政府代表团来访吉林大学，对吉林大学为科技镇长团所作的工作表示感谢。会谈中，如皋市领导特别提到了一位挂职干部，他就是吉林大学交通学院的党委副书记、纪委书记孙恒。2017年8月，孙恒带着共产党人的初心和一个科技人的使命，来到如皋市任第十一期科技镇长团团长，并挂职如皋市副市长。记者给孙恒打电话时，已是晚上9点，而他正奔赴在从上海去南通的路上。

墙头累累柿子黄，江边秋行稻米香。走在帮扶石庄镇的路上，孙恒顺手拍了两张石庄镇农民丰收景象的照片。这是对农民劳作的馈赠，也是对打赢扶贫攻坚战的肯定。2019年，按照市委市政府的指示，孙恒挂钩联系了石庄镇杨庄村及村内三个低收入户以及南通海螺水泥有限责任公司、如皋市宏茂铸钢有限公司两家市重点企业。“坐在办公室是扶不了贫的，我首先是一名共产党员，这项扶贫任务是我必须要完成的工作。”挽起裤腿，孙恒走上了市里与乡间来回奔波的扶贫之路，他常常带着一车慰问品过去，又拉回一车土特产回来，帮着农民兄弟销售。孙恒是地地道道的东北人，又听不懂当地村民的语言，交流有些吃力。但是由于下乡次数多了，还学会了几句方言。在孙恒的努力下，当地与他挂钩的企业也加入到这个帮扶中，再加上当地政府的扶持，通过一年的努力，在今年9月底已实现全部脱贫。

作为科技镇长团团长，孙恒还要带好自己的团队。思政教育工作是他在学校就熟悉而精通的工作，他把在学校多年来的经验借鉴到团队管理中，用制度“引路”、管理“铺路”的方式让自己的团队能够更加高效而精准。他不断优化和完善镇长团相关工作制度，制定积分考核细则，实行目标责任制管理考核；成立科技镇长团临时党支部，严格按照“三会一课”制度要求，每月都会定期召开党员大会，积极开展团建活动，有效地促进了团队的融合。

最让孙恒欣慰的是，在充分发挥吉林大学资源优势，立足如皋市特色产业的基础上，他成功推动建立吉林大学如皋新能源汽车产业技术研究院，促成吉林大学汽车工程学院与天嘉智能（首轮成功融资3000万）合作的天嘉海高智能无人环卫车项目意向落户开发区，吉林大学汽车学院车身系主任靳立强教授的“三合一”除雪车合作项目获得地方研发经费达1325万元，为吉林大学与如皋市合作建立了新的合作平台。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。秦博、卢英敏、金江红、王浩天、孙恒只是我校“挂职干部”这一群体的缩影，在吉林大学和江苏省委、省政府的大力支持下，泰州、常州、苏州、扬州、盐城市、淮安市、镇江丹徒、新沂市、连云港市、如皋市等，渐成为我校将先进科技和优秀人才推向全国的入口，也成为校地、校企交流合作的“中转站”。在江苏省这片发展的熔炉里他们百炼成钢、倾情服务、热情联络，为我校的科研与育人提供了鲜活的素材，也让干部教师对自身的使命责任有了更清晰的认识。

我们有理由相信，吉林大学科技服务的星星之火，必将借助科技镇长团这个平台汇聚理想、凝聚力量，不断壮大、发展成燎原之势。